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關於貝蒂僱傭

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貝蒂僱傭係一家專業外傭中介服務公司。 我哋長期為家庭提供高質量嘅外籍家政顧問同人才招聘服務。

憑藉雄厚嘅人才資源同豐富嘅行業經驗,貝蒂僱傭已為無數香港家庭精選外籍助理和專業保姆,並喺業界建立口碑。我哋嘅使命係為需要嘅家庭提供可靠嘅外傭人才,讓其可以放心嘅專注於自己嘅事業先與生活。

我哋擁有一隻訓練有素嘅團隊,與廣泛嘅招聘網絡,通過「快、准、懇」嘅服務準則,為客戶配備合適的外傭候選人。貝蒂雇佣一直秉持「以客為尊,誠信至上」嘅宗旨,樹立卓越品牌,攞得業界與客戶嘅高度信賴與支持。

未嚟,我哋將以更加專業嘅服務回報社會,讓更多家庭體會到高品質外佣服務嘅便利與優越。

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如果你系度尋搵合適嘅外佣,可以選擇我哋嘅配對服務,根據你嘅需要推薦合適嘅人選。如果你已有合適人選,可以選擇我哋嘅直聘代辦服務,若你唔確定應該選擇邊一項服務,歡迎與我哋聯絡。

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HK$16980/ 起
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HK$12980/ 起
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印尼有經驗女傭
HK$19980/ 起
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常見問題

我們可以試著多與外勞溝通,了解她思鄉的心情,也關心她的需要。例如鼓勵她與家人視訊,準備一些家鄉食物或習慣用品,給她空間表達思念之情。我們也可以舉辦一些活動,讓她感受到聆聽與關心,並藉此轉移注意力。希望以溫暖與理解,幫助她度過思鄉難關,恢復工作狀態。
我想先與她溝通,理解她為何在工作時仍習慣使用手機。也許可以協議特定時間讓她查看手機,其餘工作時間則希望她專心工作以提高效率。我會平和提醒她工作時玩手機可能影響工作質量及安全,並給予她正面的鼓勵。我相信用理解和鼓勵的方式,外勞比較容易改善工作習慣。僱主不應即時向外傭提出停止玩手機的要求,而是在事後以勸導的方法,指出外傭的錯誤行為。清楚解釋手機是在她緊急和休息日時使用,理應在工作時收起手機以專心工作,以免影響工作效率和專注度。
交通費:僱主須支付外傭工作時的交通費,可以現金或八達通形式支付。 電話卡費用:如工作上需要外傭使用電話通話和流動數據,僱主可與外傭商議,因應工作需要向外傭支付一部分的電話卡費用。
僱主應先與外傭商量工作安排,如外傭能獨自完成工作,僱主可嘗試以增加薪金的方法讓外傭接受幫忙照顧初生嬰兒。如工作量太多,僱主應視乎家庭情況加聘外傭。建議僱主要在新合約上修訂最新的工作範圍及安排。
不給予通知或代通知金而終止合約只適用於以下特殊情況: 傭工蓄意不服從合法和合理的命令; 行為不當; 犯有欺詐或不忠實行為; 或常疏忽職守。 向財務公司借錢只屬個人事項,如外傭借錢以致財務公司對僱主造成滋擾,就屬行為不當。但如外傭借錢沒有為僱主造成滋擾,就不屬行為不當,而僱主此時即時解僱外傭,必須支付代通知金。
可先與姐姐商協付薪金的方式。如外傭要求以現金支付,我司可提供「薪金及假期收據」範本供僱主在支付薪金時予外傭簽署,以證明僱主支付了該月薪金。或是以銀行轉帳的方式支付,可得到正式的銀行收據。
建議僱主續約前與外傭進行工作檢討,分析她的工作表現和可改善的地方,使外傭清楚明白您的要求,並了解外傭對新合約的期望,從而減少誤會。此外,僱主亦應定期安排與外傭作工作檢討,讓她能在以後的工作上有改善。
如有懷疑外傭偷竊家中錢財,應先翻查家中的攝錄機,查實是否有盜竊行為。如屬實,請報警後交由警方處理。偷竊為刑事犯罪行為,千萬不要私下解決,警方能為你更有效地調查案件。
安裝攝錄機必須注意不能觸犯他人私隱。在住所中,廁所或家庭傭工的個人房間是私人地方,所以絕對不能安裝攝錄機。僱主需要通知外傭安裝攝錄機的安排,不能在他人未知的情況下向他人錄影。
必先得到僱傭雙方的同意,僱主才可安排外傭在港放無薪假期。
根据僱傭條例,如外傭打破貴重物品,就每件受損或遺失的物品而言,扣除的工資上限為港幣300元。一個月內扣除的工資總額,不得超過該傭工在該工資期可得工資的四分之一。但要留意如果初次發生就立即扣工資,姐姐可能會有負面情緒。建議僱主先讓姐姐知道對電器被整爛感到非常心痛,邀請姐姐一齊參與購買新電器或者找人維修的過程。讓姐姐感同身受,明白問題嚴重性後,承諾以後會更加小心,這樣才可以避免問題再次發生。
在言語上,避免使用太複雜或偏口語的表達方式。同時,適當運用手勢、圖片甚至翻譯軟件等視覺輔助工具。我們也要多練習一些日常生活用語,循序漸進地與外傭建立交流。其次,在態度上,我們要有耐心,給予外傭足夠的回應時間,不要急於得到回答。我們也要注意觀察外傭的非語言信息,嘗試去理解她想表達的意思。遇到不明白的地方,可以請外傭再說一遍或以不同方式重新表達。最後,我們要維持友善的態度,給予外傭正面鼓勵,讓她感受到被尊重與理解。如果溝通困難持續存在,我們也可以考慮尋求外界的幫助,比如翻譯服務或是語言培訓。
現時僱傭條例並沒有詳加說明「家務工作」的範圍,事實上,「家務」的定義亦存在一些灰色地帶,但一般理解的家務工作包括:洗熨、煮食、清潔家居、照顧小孩、打理花園或寵物等。所以,教導小孩功課亦屬於家務範圍。
難以一概而論,僱主或外傭遇到上述類似問題,應與勞工處勞資關係組聯絡。因為原則上在其他工作地點照顧小孩亦算是家務的一種,但若外傭長期在其他工作地點照顧孩子,則違反了僱傭合約中,外傭應於僱主的住所內擔任家務助理的條文。
外傭是有權拒絕僱主要求的,因為按摩並不屬其工作範圍。倘若僱主強迫外傭按摩,又或外傭因不服從命令而遭解僱,外傭有權向勞工處勞資關係科申訴及尋求協助。
不需要。法例只規定約滿後,僱主須支付外傭回國度假的單程機票費用,以及每天港幣100元的旅途交通及膳食津貼。但有時外傭可能要求僱主提前放約滿假,以及要求僱主先支付約滿機票費與旅途上交通及膳食津貼,待約滿時便毋須再支付此費用或放假。那麼僱主便可因應情況與外傭自行協定。
僱主聘用非法家庭傭工的人士,最高刑罰為入獄5年及罰款30萬元。
除因外傭犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主解僱正在放有薪病假的外傭,即屬犯法,可被檢控,一經定罪可被罰款港幣10萬元。
僱主除須付清所欠薪酬給外傭外,並須向外傭支付以下款項 解僱代通知金 (一個月薪金); 外傭有權享有的疾病津貼 ; 用以代替未曾放取年假的工資; 長期服務金 / 遣散費 (如適用);以及 其他根據僱傭合約須支付給外傭的款項,例如提供旅費、膳食及交通津貼等。
有關外籍家傭的常見問題,您可參考以下勞工處以下網頁: http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/PointToNotesForEmployersOnEmployment(FDH).pdf 「僱傭條例簡明指南」 http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm http://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm
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