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休息日、法定假日、有薪年假及其他假期

休息日、法定假日、有薪年假及其他假期

休息日、法定假日、有薪年假及其他假期

1.根據《僱傭條例》的規定,外籍家庭傭工有權享有甚麼假期?

a. 根據《僱傭條例》的規定,外籍家庭傭工有權享有下列假期:

● 休息日;

● 法定假日;

● 及有薪年假。

b.根據「標準僱傭合約」的規定,如僱主與傭工續約,傭工必須在新合約生效前,返回其原居地放取不少於7天的有薪/無薪假期 (除非事先獲得入境事務處處長批准在港延期逗留),費用由僱主支付。

c.僱主應妥為保存假期及工資記錄,以免日後發生爭執。

2.傭工工作多久才可享有法定假日?

a.所有外籍家庭傭工,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日:

● 1月1日;

● 農曆年初一

● 農曆年初二

● 農曆年初三

● 清明節

● 勞動節(5月1日)

● 佛誕(由2022年起新增)

● 端午節

● 香港特別行政區成立紀念日(7月1日)

● 中秋節翌日

● 重陽節

● 國慶日(10月1日)

● 冬節或聖誕節(由僱主選擇)

b. 傭工如在緊接法定假日之前已連續受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。

c. 由2024年起,法定假日會進一步逐步遞增至17天。

3.僱主須每年給予傭工多少天年假?

傭工為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最高14天。詳情如下:

例如,傭工在第二個為期2年的合約期內為僱主完成第四年的服務後,便有權享有9天的年假。

4.誰決定傭工放取年假的日期?

在受僱滿12個月後,傭工須於隨後的12個月內放取他/她有權享有 的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工經商議後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知傭工年假的日期。

5.年假是否包括休息日和法定假日?

不是。如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。

6.年假是否包括休息日和法定假日?

根據「標準僱傭合約」第13條,若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約,傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。至於假期是否有薪,則視乎雙方所簽訂的條件而定。

7.當傭主前往海外時,僱主可否強迫傭工放取無薪假期?

無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強迫傭工放取無薪假期。

8.我應怎樣為傭工指定休息日?

a. 你須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。

b. 休息日應由你指定,並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性,你必須在每月開始之前,通知傭工該月內休息日的日期。

9.我可否要求傭工在休息日工作? 

a. 不可以。除非發生不能預見的緊急事故,僱主不可要求傭工在休息日工作。你若強迫傭工在休息日工作,即屬違反《僱傭條例》的規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣5萬元。

b. 不過,若傭工同意,你可另定休息日,代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。

10.傭工在休息日返回住所後,我可否要求他∕她工作? 

你不應強迫傭工在休息日工作。不過,傭工可自願在休息日工作。

11.我可否要求傭工在法定假日工作?

可以。不過,你必須:

a.預先給予傭工最少48小時的通知;

b.在原定假日之前或之後60天內,安排另定假日給傭工。

12.若傭工同意,我可否以額外補薪代替發放法定假日給他∕她?

不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如無合理辯解違反上述規定,可被檢控,一經定罪,最高可被、罰款港幣5萬元。

13.如果法定假日適逢傭工的休息日,我是否必須給予傭工另外補假?

是。如果法定假日適逢傭工的休息日,你須在休息日翌日補假給傭工,該翌日須並非法定假日或另定/代替假日或休息日。

14.當傭合約期限屆滿或終止時,我應怎樣給予年假?

a.當僱傭合約終止時,你須向傭工支付工資,以代替他/她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此外,在1個假期年(即傭工開始受僱後每12個月的一段期間)內,如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。

b.例如:傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱,而他/她未曾放取任何年假,僱主便須向傭工支付工資,以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天),並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬(即7天+3.5天=10.5天工資)。

c.不過,如傭工在工作滿18個月後,因犯嚴重過失而遭即時解僱,他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。