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待產假

待產假

待產假

1. 傭工要符合甚麼條件才可享有有薪產假?

女性傭工如符合以下條件,便可享有連續14個星期的有薪產假:

a. 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40個星期;

b. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷 孕的醫生證明書;

c. 如僱主提出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

2.如何計算產假薪酬?僱主須於何時支付?

a. 產假薪酬每日的款額,相等於傭工的每日平均工資的五分之四 。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬給傭工。

b. 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後,可透過報銷形式向政府申領發還 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬,詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。

3.僱主可否解僱懷孕的傭工?

a. 不可以。除非傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱,否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止,不得解僱該傭工。

b. 僱主如違反上述規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣 10萬元。此外,僱主須向傭工支付:

● 解僱代通知金;

● 一筆相等於1個月工資的賠償款項;

● 如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬,僱主須支付傭工的產假薪酬。

c. 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。