Image
支付及扣除工資

支付及扣除工資

支付及扣除工資

1.我可否與傭工達成協議,支付較規定最低工資為低的薪金?

僱主不可以與傭工協議,支付較規定最低工資為低的薪金。 入境事務處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請時,會根據僱主所 提交的資料作出決定,其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資 的薪金。僱主如故意及無合理辯解不依「標準僱傭合約」而短付工 資,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。 同時,僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪 等嚴重罪行。任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述,即屬違法,一經定罪,最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。

2.我應該以甚麼方式支付工資給傭工?

a. 你最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過,你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。否則,你須以現金支付工資。

b. 你應該保留支付工資的記錄,例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據,並要求傭工簽署確認已收到款項。

3.我應在何時支付工資給傭工?

a. 僱主每月最少須支付一次工資給傭工。傭工的工資在工資期最後一天完結時即到期支付。你必須盡快向傭工支付所有工資,在任 何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付有關的工資。

b. 如果你想更改工資期及發薪的日子,應先通知傭工,並清付所有尚欠的工資。

c. 例如:傭工在3月1日開始工作。如你想把工資期改為每月的16號起 計,便應在3月15日後的7天內,支付傭工在這日之前已賺取的15天 工資(即1號至15號期間的工資),然後在4月的新發薪日發薪。

4.在僱主支付工資時,我需要注意些甚麼?

你應核實獲支付的款額是否正確。如款額無誤,便應在僱主準備的 收據上簽署,確認已收妥款項。

5.如僱主支付的款額少於我應獲得的工資,我應怎麼辦?

如款額少於僱傭合約上列明的數額,你應向僱主查詢是否計算錯誤。你絕不應簽署確認收到任何未獲支付的工資。如僱主短付工資而沒有作出合理解釋,你應立即向勞工處勞資關係科分區辦事處求助。

6.如傭工損壞僱主的物品,僱主可否扣除工資作為賠償?僱主還可從傭 工的工資中扣減哪些款項?

a. 如因傭工疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,僱 主可按值扣除工資作賠償,但每次以不超過港幣300元為限。此外,在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過傭工在該工資期 所得工資的四分之一。

b. 在下列情況下,僱主亦可扣減傭工的工資:

● 傭工缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資;

● 僱主預支或多付給傭工的工資,可按數扣除,但不得超過傭工 在該工資期所得工資的四分之一;

● 僱主借給傭工的款項,但必須獲得傭工的書面同意;

● 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權,可扣除傭工的工資。

除非得到勞工處處長的書面批准,否則各項扣除的工資總額,除缺勤而扣除的數額外,不得超過傭工在該工資期所得工資的一半。

7.僱主如果沒有依時向傭工支付工資,會有甚麼後果?

僱主如故意及無合理辯解未能在工資期屆滿後的7天內支付工資,他/她:須就欠薪支付利息給傭工;及可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資,可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。在這情況下,僱主須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。