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生育保障

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1.傭工要符合甚麼條件才可享有有薪侍產假?

男性傭工如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有5天的有薪侍產假:

a. 在緊接放取侍產假的日子前,已受僱不少於40個星期;

b. 已按法例的規定通知僱主;

c. 在以下日期前,向僱主提供所需文件(以較早者為準):

● 在放取首天侍產假後的12個月內;

如傭工已停止受僱,則須於停止受僱後6個月內。

2.傭工如何通知僱主放取侍產假?

a. 傭工必須在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。

b. 如傭工沒有給予僱主上述3個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

3.傭工何時可放取侍產假?

a. 傭工可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的14個星期內的任何日子放取侍產假。

b. 傭工可一次過放取5天侍產假,或分開逐日放取。

4.要享有侍產假薪酬,傭工須提供哪些文件?

a. 嬰兒的出生證明書,其上記有傭工的姓名,顯示他為嬰兒的父親。

b. 如嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡,因而沒有出生證明書,傭工須提供證明產下嬰兒的醫生證明書。

5.如何計算侍產假薪酬?僱主須於何時支付?

a. 侍產假薪酬的每日款額相等於傭工的每日平均工資的五分之四。

b. 如傭工在放取侍產假當日或之前,已向僱主提供所需文件,僱主須於以下日子或之前,向傭工支付侍產假薪酬:

● 傭工在該侍產假日後的第一個發薪日;

● 或如傭工已停止受僱,在停止受僱後的7天內。

c. 如傭工在放取侍產假之後,才向僱主提供所需文件,僱主須於以下日子或之前,向傭工支付侍產假薪酬:

● 傭工在提供文件後的第一個發薪日;

● 或如傭工已停止受僱,在提供文件後的7天內。