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聘用前須注意的事項

聘用前須注意的事項

聘用前須注意的事項

1.外籍家庭傭工及其僱主有甚麼權利及責任?

外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」(ID 407)內。此外,《僱傭條例》的所有規定亦適用於僱主及傭工。

2.如傭工與僱主違反了載列於「標準僱傭合約」內的條款和條件,可會受到懲罰?

a. 傭工及其僱主均須在「從外國受聘來港家庭傭工簽證/延長逗留期限申請表」(ID 988A)及「從外國聘用家庭傭工申請表」(ID 988B)的第6部,向香港特區政府承諾嚴格遵守傭工的逗留條件、工資水平、在僱主住所留宿和住宿規格等規定。

b. 違反承諾書條款的傭工有可能被拒絕再次在香港工作;而違反承諾書條款的僱主,他/她將來再次申請僱用外籍家庭傭工時,亦有可能被拒絕。

c. 切勿輕易接受別人游說,在僱用外籍家庭傭工的申請表和「標準僱傭合約」內提供虛假資料,或以串謀和欺騙的手法,意圖以低於「標準僱傭合約」內訂明的工資聘用外籍家庭傭工。曾有僱主向入境事務處虛報傭工工資,最後被判即時入獄4個月及向傭工繳付所欠工資。僱主應依照「標準僱傭合約」上所列的工資支付傭工工資,違者會被檢控,切勿以身試法。

d. 此外,如僱主或傭工觸犯了《僱傭條例》或《入境條例》的規定,他/她們可被檢控。

3.當傭工到達香港開始工作時,我必須注意些甚麼?

a. 你必須根據「標準僱傭合約」所規定,支付傭工來香港途中每天港幣100元的膳食及交通津貼。你亦必須向傭工發還辦理各種必要文件的費用。

b. 你應該向傭工解釋他/她的職責。這些職責必須是僱傭合約附錄「住宿及家務安排」* 內所規定的家務職責。

c. 你必須訂定支付工資給傭工的日期。

d. 你必須指定傭工的休息日。

e. 你必須跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食,膳食必需是免費的。如果你不準備提供膳食,便須根據「標準僱傭合約」所簽定的款額,每月向傭工支付膳食津貼。

f. 你必須根據《僱員補償條例》的規定,為傭工投購僱員補償保險。如果你沒有這樣做,即屬違例,一經定罪,最高可被罰款港幣10萬元及監禁2年。另外,根據「標準僱傭合約」,你必須為傭工提供免費醫療。你可考慮為傭工投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險以在有需要時應付相關支出。

4.我可否跟傭工訂立另一份僱傭合約?

不可以。聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」(ID 407)是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。

5.我可否指派傭工為其他人士工作或擔當家務以外的職責?

不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工擔當家務以外的職責,即屬違反《入境條例》的規定,可能會被檢控。  

6.當我開始為僱主工作時,須注意甚麼?

a. 你應該出示辦理有關證件費用的收據,以便僱主發還該等費用給你。

b. 你亦應該要求僱主解釋你的職務,及了解僱主的要求。你應擔當僱傭合約附錄「住宿及家務安排」* 內所規定的家務職責。

c. 你應保管你的個人身份證明文件(如身份證、護照等)。任何人士,包括你的僱主或職業介紹所的工作人員,都不應未經你的允許替你保管這些文件。

7.我可否在僱主住所以外的地方居住?

不可以。你必須按「標準僱傭合約」第3條的規定,在僱主的住所工作及居住。你的僱主必須按照僱傭合約附錄「住宿及家務安排」* 內所規定的標準,為你提供免費住宿。(如有關在外間住宿的安排在2003年4月1日前得到入境事務處處長批准,只要有關僱主一直僱用外籍家庭傭工(當中不可以中斷超過 6個月),則其傭工仍可在僱主住所以外的地方住宿。)

8.在僱主同意的情況下,我可否擔任兼職工作?

不可以。根據《入境條例》的規定,你若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士,即屬違法。你可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境。如果你因此被遣送離境,通常將不再獲准來香港當傭工。

9.如果僱主指派我為其他人士工作或擔任家務以外的職責,我應該怎樣辦?

你應向入境事務處調查科舉報。  

10.有關我在香港工作時的人身安全和權益,須注意什麼?

a. 如你遭受身體傷害或個人安全受到威脅,應立即致電警方緊急熱線“999”求助。

b. 如你未獲支付工資或你的任何僱傭權益受損,應致電勞工處24小時電話查詢熱線“2157 9537”或親臨勞工處勞資關係科分區辦事處查詢及求助。

c. 自行保管你的護照和香港身份證。沒有其他人士可替你保管護照。

d. 你不應簽署任何你不明白或不同意的文件。

* 合約包括「住宿及家務安排」。「住宿及家務安排」說明住宿的標準以及由傭工擔當的家務職責的詳情。