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遣散費及長期服務金

遣散費及長期服務金

遣散費及長期服務金

1. 在甚麼情況下,僱主須向傭工支付遣散費?

在以下情況,僱主須向傭工支付遣散費:

a. 傭工因裁員而遭解僱,或僱傭合約在期限屆滿後,因裁員的理由沒有續約;

b. 傭工在被解僱前,已連續為同一僱主工作不少於24個月。

2.在甚麼情況下,僱主須向傭工支付長期服務金?

如傭工連續為僱主工作不少於5年,而他/她:

a. 遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約,而解僱或不獲續約並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員的原因;

b. 由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明傭工永久不適宜擔任現時的工作,並提出辭職;

c. 年齡為65歲或以上,因年老而辭職;

d. 於在職期間死亡,僱主便須向傭工支付長期服務金。

若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求傭工 續訂合約或以新合約重新聘用,而傭工不合理地拒絕該項要求,則傭工無 權獲得遣散費。若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求傭工續約或以新合約重新 聘用,而傭工不合理地拒絕該項要求,則傭工無權獲得長期服務金。

3.傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金?

不會。外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費,但不能獲得長期服務金。

4.怎樣計算遣散費及長期服務金?

以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金: [(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資註]

未足1年的服務年期則按比例計算。