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醫療和疾病津貼

醫療和疾病津貼

醫療和疾病津貼

1.當傭工生病或受傷,我是否須要支付醫療費用?

a. 是。當傭工生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主都必須向傭工提供免費的醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。因應是項規定,你可考慮為傭工投購提供全面醫療及住院保障的保險。你亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合《僱員補償條例》規定的綜合保險 。你應適當備存傭工提供的醫療紀錄。

b. 為免生疑問,在2003年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本,清楚闡明在新的「標準僱傭合約」下,僱主無須承擔傭工出於 自 願及基於個人理由離港(例如回祖家度假)期間的醫療費用 。

2.當傭工生病或受傷,我可否為傭工指定醫生?

根據僱傭合約,傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議,說明傭工生病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

3.傭工在甚麼情況下,可享有疾病津貼?

a. 在以下情況,僱主須支付疾病津貼給傭工:

● 傭工已累積足夠的有薪病假;

● 所放取病假的日數不少於連續 4天;

● 傭工能夠出示適當的醫生證明書(就產前檢查而言,除了醫生證明書外,傭工亦可出示到診證明書)。

b. 傭工在最初受僱的12個月內,每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假;之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假,有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120天。

4.怎樣計算疾病津貼的款額?僱主須何時支付?

疾病津貼每日的款額,相等於傭工的每日平均工資的五分之四 。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

5.僱主可否解僱正在放取有薪病假的傭工?

不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主解僱正放取有薪病假的傭工,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣10萬元。

a. 僱主並須向傭工支付:

● 解僱代通知金;

● 一筆相等於7天工資的賠償款項;

● 傭工有權享有的疾病津貼。

b. 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。